Capítulo 162
Elina le pasó inmediatamente los gráficos de rendimiento.

Cuando Adina hojeó los gráficos de rendimiento, sonrió con frialdad.

Los gráficos de rendimiento se dividían en calificaciones de los empleados internos y de los líderes del departamento, seguidas de las calificaciones de la administración del departamento.

Las puntuaciones de Queenie dadas por los empleados internos y los líderes del departamento no llegaban ni al 20%, pero la puntuación de la administración del departamento era del 100%.

Todos los gráficos de rendimiento de los dos últimos años eran iguales. El nivel de deshonestidad era terrible.

¿Creía Dew que nadie se atrevía a hacer un escándalo por esto y por eso no se había molestado en buscar una excusa para falsificar los gráficos de rendimiento?

“Según las normas de la Corporación Daugherty, los miembros del personal serán despedidos si su rendimiento sigue siendo bajo durante tres meses consecutivos”, dijo Adina con indiferencia. “Puedes ir al Departamento de A
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