Raquel ironizou que os executivos do Grupo Gomes eram inativos.

A expressão dos diretores também se tornou visivelmente feia.

- Não esconda mais, diga a sua grande ideia! - Disse um dos diretores com uma expressão fria.

- É simples. Eu propus um aumento de salário de cinco a dez por cento para os executivos, mas é um acordo baseado no desempenho. Ou seja, se os executivos atingirem os objetivos de desempenho, eles receberão um bônus de até dez por cento. Mas se não atingirem, serão penalizados com um corte de cinco a dez por cento do salário atual. - Raquel falou pausadamente. Assim que Raquel disse isso, todos naturalmente ficaram insatisfeitos. Raquel também não os deu a chance de falar. - Eu concordo plenamente com o ponto de vista do Cláudio, mas é apenas um reconhecimento verbal, sem significado prático. O verdadeiro reconhecimento deve ser efetivo, e a melhor maneira de destacar a diferença entre a liderança e os funcionários, até mesmo entre os líderes, é através de comissões b